Jornada de 65 horas semanales

No me dio tiempo ayer a colgarlo aquí. Pongo lo mismo que en otro foro para quienes ya lo hallais leido.

Bueno yo me acabo de enterar hoy. Son noticias de 20 minutos y La republica.es

* La UE aprobará una directiva que aumenta las horas laborales.
* La medida reduce los salarios de los contratados por ETT.
* CC OO lo considera "una aberración como la copa de un pino".
* ENCUESTA: ¿Estarías dispuesto a trabajar 65 horas semanales?

Minuteca todo sobre:

* Unión Europea

El Consejo Europeo de ministros podría aprobar este lunes una directiva laboral que llevaba tres años bloqueada por la oposición de varios países miembros, entre ellos España, y que recoge la posibilidad de que la jornada laboral se amplíe a un máximo de 60 ó 65 horas semanales.
El cambio de Prodi por Berlusconi podría decantar la votación
La vuelta de Silvio Berlusconi al poder en Italia habría desequilibrado los votos en torno a la polémica medida, a la que se oponían el ex primer ministro Romano Prodi, junto a gobiernos como los de Francia o España.

Significativo es el caso concreto de algunos sectores sin horarios fijos, como el de los médicos, transportistas o pescadores, para quienes se pretende contabilizar como horas de descanso el tiempo que pasen en el trabajo pero no sea productivo.

España no la aplicará

La posible aplicación de la medida pasa por ser una normativa que cada Estado miembro aplicara en función de su legislación interna, ante lo que el Ejecutivo español ya ha dicho que no modificará la normativa laboral aunque previsiblemente se abstendrá en lugar de votar en contra.
Zapatero no la aplicará, pero sus sucesores podrían hacerlo
En cualquier caso, un cambio futuro de gobierno abriría la puerta para que se tomara la decisión de aplicar esta ampliación toda vez la apruebe la Unión Europea.

Además de la ampliación de la jornada laboral, la medida también posibilitaría reducir los salarios de las personas contratadas mediante Empresa de Trabajo Temporal (ETT), hasta que pasaran en la empresa un periodo de entre uno y cuatro meses.

http://www.20minutos.es/noticia/387151/0/reforma/jornada/laboral/#comentarios


la de la republica
El Consejo de Ministros europeo quiere ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas
04:36h. del Domingo, 8 de junio.

Agencias / elplural.com

El Consejo europeo de ministros de Empleo aprobará el próximo lunes una nueva directiva laboral que preocupa gravemente a los sindicatos. La razón es la inclusión de diversos aspectos que suponen un retroceso de los derechos sociales conquistados por los trabajadores, entre los que destaca la posibilidad de ampliar hasta 65 la jornada laboral de un trabajador.

La directiva empezó a debatirse en 2005 y desde entonces ha ido de fracaso en fracaso. Sin embargo, es posible que, a pesar de las críticas que ha recibido en este tiempo por parte de Francia, Italia y España, sea aprobada la próxima semana ya que la vuelta de Silvio Berlusconi al poder ha supuesto un vuelco a los apoyos con que contaba el texto inicialmente, según informa la Cadena Ser.

Otras polémicas modificaciones hacen referencia a los trabajadores de ETT’s, a los que no se les aplicarían los mismos derechos que a los asalariados hasta que hubieran pasado 4 meses desde su incorporación a la empresa. Además, la nueva directiva influye a los médicos, a los que se pretende contar como horas de descanso el tiempo que duerman en el hospital durante sus guardias.

La normativa aplicar en cada estado es elegida por sus gobierno. La directiva europea lo único que busca es marcar el límite para estas normativas. Aunque el Gobierno español ha hecho públicas sus discrepancias con el texto y ha asegurado no tener intención de aplicarlo, si es aprobado y seguido en otros países puede generar desigualdad social y generar diferencias en la competitividad entre las empresas de los distintos países.
http://larepublica.es/spip.php?article11265





¿Que os parece la noticia?
¿Debería llevarse a cabo?
¿La posibilidad de que no llegue a españa es porque gobierna zapatero o con Rajoy tampoco llegaría?
¿Paliará la crisis?
¿Se montará una buena?
¿Creará grandes desequilibrios dentro de la unión?
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yo 1º
me parece una hijo putada de las gordas y mas le vale a la gente donde la quieran aplicar espavilarse porque si no se avecinan otra vez malos tiempos.
Si se aprueba fuera cabe la posibilidad de que acabara llegando aquí.
Con respecto a si rajoy la aprobaría creo que en principio no, aunque con estos dos mejor no fiarse.

Enserio que la noticia me preocupa, para que luego digan que cuba es mala.

Los ministros de Empleo de la Unión Europea aprueban ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales
España se abstiene por considerarlo un "retroceso en los derechos sociales" y pide a la Eurocámara que rectifique la norma
10.06.08 - 07:04 -
EUROPA PRESS |
LUXEMBURGO
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Los ministros de Empleo de la Unión Europea aprueban ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho. /ARCHIVO
El periodo inactivo de las guardias médicas no será tiempo de trabajo
La norma de tiempo de trabajo dedica un apartado específico a la cuestión de las guardias médicas. El Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado en diversas ocasiones que las guardias deben considerarse tiempo de trabajo, y la directiva se reforma precisamente para evitar los elevados costes que tendría la aplicación de estas sentencias en sectores como la sanidad. Según la Comisión, 23 Estados miembros incumplen esta jurisprudencia.
Sobre este asunto, los Veintisiete acordaron que el periodo inactivo de las guardias (por ejemplo, cuando los médicos duermen en el hospital) no sea considerado tiempo de trabajo, a no ser que se prevea lo contrario en las legislaciones laborales nacionales. También en este caso se deberá llegar a un acuerdo con la Eurocámara, que pide que las guardias se consideren tiempo de trabajo.
Además, el acuerdo alcanzado por los ministros de Empleo establece que los descansos compensatorios puedan concederse en un periodo de tiempo razonable. Lo que es un periodo razonable se definirá en la legislación nacional, los convenios colectivos o en un acuerdo entre empresarios y trabajadores. El Tribunal exigía que el descanso se concediera de manera inmediata, y esta interpretación causaba también problemas en la mayoría de los Estados miembros.
Corbacho: "Nos acercamos más al siglo XIX que no al siglo XXI"
Los ministros de Empleo de la Unión Europea aprobaron anoche por mayoría cualificada, tras un maratón negociador de más de 12 horas, la nueva directiva de tiempo de trabajo, que permite ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales, tal y como exigían los países partidarios de una mayor flexibilidad en el mercado de trabajo, encabezados por Reino Unido. España se abstuvo por considerar que esta norma supone un "retroceso en los derechos sociales", según explicó la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo.
Junto con España se abstuvieron también Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría. Los cinco países presentaron una declaración conjunta en la que piden a la Eurocámara que mejore la norma durante su tramitación posterior. También presentaron reservas Portugal y Malta. En cambio, Italia y Francia, que en anteriores debates se habían situado en el bando de España, dieron su visto bueno al texto.
La ministra eslovena de Trabajo y presidenta de turno del Consejo, Marjeta Cotman, aseguró que el acuerdo alcanzado "ofrece protección para los trabajadores y trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo".
Salvaguardas para garantizar la elección voluntaria
Los Veintisiete deberán llegar ahora a un acuerdo en segunda lectura con el Parlamento Europeo, que tiene poder de decisión en esta materia. En primera lectura, los eurodiputados reclamaron la supresión de todas las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales en un plazo de 3 años.
La directiva aprobada -al sexto intento y tras cuatro años de negociaciones- establece que, como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas. España reclamaba que estas excepciones ('opt-out') a las 48 horas se eliminaran por completo tras un periodo transitorio.
No obstante, se contemplan una serie de salvaguardas para garantizar que los trabajadores aceptan el 'opt-out' voluntariamente y no forzados por temor al despido. El empresario deberá obtener un consentimiento por escrito del trabajador para trabajar más de 48 horas. La validez del consentimiento no podrá ser superior a un año y será renovable. El acuerdo entre empresario y trabajador no podrá firmarse en el momento de la rúbrica del contrato ni durante las cuatro primeras semanas de la relación laboral.
Pero además, se podrán incluso superar las 60 y las 65 horas laborales si hay un acuerdo entre los interlocutores sociales o si así lo establece el convenio colectivo. Los contratos de menos de 10 semanas de duración no quedan cubiertos por estas disposiciones, y por tanto no tendrán ninguna limitación de horas de trabajo.
España, disconforme con la nueva normativa
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que dejó la reunión a las cinco de la tarde por tener que viajar a Ginebra, reclamó a la Eurocámara que "rectifique" esta norma en su segunda lectura por considerar que representa "una regresión en la agenda social". "Me ha sorprendido mucho que se hable de 65 horas laborales a la semana y se diga que además es un avance social. Es algo que a los ciudadanos y a las ciudadanas les va a costar entender y que lógicamente a mi tampoco me satisface", resaltó.
Corbacho señaló que, con iniciativas como esta, la UE no puede sorprenderse después "si cada vez más los ciudadanos se distancian de esa Europa que se aleja de lo que realmente a los ciudadanos les gustaría que fuera". "Europa no puede ser solamente un espacio económico, Europa no puede ser solamente el espacio de la flexibilidad, Europa tiene que ser también el espacio de los valores, el espacio de los derechos", insistió.
"Y cuando un siglo después de que se estableciera el régimen de 48 horas, lo que Europa está hoy discutiendo es que hay que superar estas 48 horas para ir a un régimen de 65 horas, y además para hacer que esa negociación sea entre empresario y trabajador y nunca de carácter colectivo, creo que nos acercamos más al siglo XIX que no al siglo XXI", indicó el ministro de Trabajo. A su juicio, la norma impide "la conciliación de la vida laboral y familiar" y no protege adecuadamente la salud de los trabajadores.

del norte de castilla

Los que aprueban estas barbaridades no la han incado en su vida. A todos estos les daba yo un pico y una pala e iban a estar currando, pero a base de bien, hasta el fin de los tiempos.


Son increibles los retrocesos en materia social que se están produciendo. En fin.

Me parece un despropósito que a estas alturas de siglo, se apruebe una cosa así en el seno de la Unión Europea. Menos mal que no se trata de una norma de obligado cumplimiento, sino que los distintos países pueden decidir si reforman su legislación para acogerse a la europea, o la dejan tal y como está. Por lo visto, el gobierno español no piensa cmabiar ni una coma, pero me parece impresentable que una propuesta así se haya ratificado.

Cada día entiendo menos...

Dando por supuesto que como política social es algo nefasto, me pregunto ¿realmente eso mejoraría la productividad? No me acabo de creer que un tío que trabaje tantas horas rinda al menos lo mismo que si trabajase 25 o 30 horas menos a la semana, joder, que son seres humanos. Precisamente, esa fué una de las claves de la caída del esclavismo. No sé, dudo que esta medida triunfe .

Para que luego digan que los matices no importan. La oposición de España, Italia y Francia había sido clave para evitar esta violación de un derecho social vigente en Europa desde hace 91 años. La derechización de Francia e Italia ha sido decisiva.

Cinismo del PP al acusar al gobierno socialista de intentar confundir a la opinión pública al no ser de "aplicación obligatoria". Hay que tener jeta para pretender que empresario y trabajador pacten la jornada laboral "libremente".

A mí me parece un auténtico escándalo. Una barbaridad de narices, nos hemos vuelto locos.

Wallace escribió:

A mí me parece un auténtico escándalo. Una barbaridad de narices, nos hemos vuelto locos.

Me he informado mejor, retiro lo de barbaridad y lo de locos.

Pues explícate, Wallace.

si haces el favor de culturizarnos...

Dudo que pueda yo cultirizaros cuando soys algunos de vosotros de los que yo aprendo, pero bueno ahí va mi opinión personal.

Sigo desconfiando de la nueva medida propuesta, pero ahora entiendo que pueda haber gente que esté a favor y por lo tanto no creo que se trate de una locura. A pesar de que no estoy convencido para ver con buenos hojos lo de las 65 horas, lo que es indiscutible es que la flexibilización de horarios es un factor motivador para el trabajador, y siempre es bueno que haya el máximo número de factores motivadores para el trabajador (teniendo por supuesto que exista a su vez un buen número de factores higiénicos, que son los que reducen la insatisfacción, como por ejemplo el salario y la relación con los compañeros de trabajo), pues no sólo hace que la empresa funcione mejor y obtenga más beneficio sino que el trabajador trabaje más agusto y se sienta más involucrado en el proyecto empresarial.

Ahora bien, ¿realmente se pactará el horario entre jefe y trabajador, o será el jefe quien decida y sino adiós trabajador? Yo pienso que está ahí el kit de la cuestión, y me parece que ya sé la respuesta. La idea de la medida no me parece del todo mala si funcionase correctamente, pero desgraciadamente dudo que sea así. Y si impresentables como Berlusconi están a favor, ya me hace dudar el triple.

Vale creo que ya se por donde van los tiros, los tiros van por que no serán hobligatorias las 65 horas semanales si no porque es algo pactado ahora bien.
Pongamos que se genera una bacante:
El empresario dice que el requisito es que se trabajen 65 horas semanales. Pues como es un tope perfectamente legal y los trabajos no llueven del cielo alguno acabará aceptandolo, es decir, si beneficia al empresario se acabará imponiendo poco a poco para todos los trabajadores porque siempre habrá alguno que lo acepte y claro... hay que comer. Con lo cual ya sabeis lo que pasaría

Wallace escribió:

Dudo que pueda yo cultirizaros cuando soys algunos de vosotros de los que yo aprendo, pero bueno ahí va mi opinión personal.

Sigo desconfiando de la nueva medida propuesta, pero ahora entiendo que pueda haber gente que esté a favor y por lo tanto no creo que se trate de una locura. A pesar de que no estoy convencido para ver con buenos hojos lo de las 65 horas, lo que es indiscutible es que la flexibilización de horarios es un factor motivador para el trabajador, y siempre es bueno que haya el máximo número de factores motivadores para el trabajador (teniendo por supuesto que exista a su vez un buen número de factores higiénicos, que son los que reducen la insatisfacción, como por ejemplo el salario y la relación con los compañeros de trabajo), pues no sólo hace que la empresa funcione mejor y obtenga más beneficio sino que el trabajador trabaje más agusto y se sienta más involucrado en el proyecto empresarial.

Ahora bien, ¿realmente se pactará el horario entre jefe y trabajador, o será el jefe quien decida y sino adiós trabajador? Yo pienso que está ahí el kit de la cuestión, y me parece que ya sé la respuesta. La idea de la medida no me parece del todo mala si funcionase correctamente, pero desgraciadamente dudo que sea así. Y si impresentables como Berlusconi están a favor, ya me hace dudar el triple.

Hay que verlo desde una perspectiva global. En España no va a aplicarse, de momento, porque tendría que modificarse el Estatuto de los Trabajadores y el Gobierno no parece tener intenciones. La medida va más bien dirigida a recientes y futuros países miembros de la UE, que tienen una protección sobre los derechos de los trabajadores mucho más precaria. En lugar de progresar con los derechos sociales de los países miembros más antiguos, se retrocede con medidas importadas de los nuevos, y el objetivo es el mismo de siempre: abaratar el mercado laboral.

Eso, de momento. Luego vendrán las consecuencias: los países que más barato produzcan serán los más "competitivos" y entonces será necesario flexibilizar para competir. Y ahí ya entramos todos en la partida. Con otras palabras, tendencia al neoesclavismo que tanto le criticamos a China y a muchos países tercermundistas.

Lo de "sentirse involucrado en el concepto empresarial" es un concepto tan hueco como el de los empresarios "que crean riqueza". El gran timo post-moderno. La mejor forma de involucrar a los trabajadores es dándoles participación en consejos de administración en las grandes empresas para participar de la toma de decisiones, avances sociales, protección, valoración y reconocimiento de su trabajo y salarios dignos. Lo demás es precarización a base de repartir la miseria y competitividad basada en el miedo al despido.

o el nacionalizar empresas

Demorado escribió:

Lo de "sentirse involucrado en el concepto empresarial" es un concepto tan hueco como el de los empresarios "que crean riqueza". El gran timo post-moderno.

¿Timo? Yo no creo que sea un timo para nada. Tanto los empresarios crean riqueza como algunos trabajadores pueden sentirse involucrados e ilusionados en el proyecto de su empresa. La tarea está en lograr que sean el mayor número posible, y pienso que hay que invertir más en ello.

Demorado escribió:

La mejor forma de involucrar a los trabajadores es dándoles participación en consejos de administración en las grandes empresas para participar de la toma de decisiones, avances sociales, protección, valoración y reconocimiento de su trabajo y salarios dignos. Lo demás es precarización a base de repartir la miseria y competitividad basada en el miedo al despido.

Estoy de acuerdo con delegar hacia el trabajador, que obtengan la responsabilidad de poder decidir sobre su tarea, la responsabilidad es otro importantísimo factor motivador, como también lo es el reconocimiento profesional. Pero ni mucho menos todos lostrabajadores están capacitados para participar en los consejos de administración, tampoco para tomar según qué decisiones, y lo sabes Demorado, (sí, también es cierto que algunos directivos tampoco).

Respeto a los salarios dignos... el mercado europeo está bastante intervenido en comparación al británico o al americano, el trabajador está mucho más protegido y hay salarios mínimos fijados a diferencia de en EEUU o en UK (al menos el salario mínimo allí, si es que lo hay porque esto lo desconozco, no son tan altos como la media europea). Lo que quiero decir es que no estamos tan mal como parece, sólo tienes que mirar a esos dos países que te he puesto como ejemplo, los cuales poseen un mercado mucho más capitalista y liberal.

P/D: De tanto en tanto me alegra discrepar contigo, que sino parece que siempre te esté lamiendo el culo. Jaja, un abrazo tio .